Les membres Juifs du SEFPO poursuivent leur syndicat devant le tribunal des droits de la personne de l'Ontario

Le Syndicat des employés de la fonction publique de l'Ontario a créé une culture prônant ouvertement la propagande anti-juive, anti-israélienne et l'antisémitisme

Ottawa, ON - 10 octobre 2024 - Le 7 octobre dernier, au moment de commémorer le premier anniversaire de l'attaque brutale du Hamas, le plus grand massacre de Juifs depuis l'Holocauste, des membres juifs du Syndicat des employés de la fonction publique de l'Ontario (SEFPO) ont déposé 27 plaintes individuelles auprès du Tribunal des droits de la personne de l'Ontario (TDPO) contre leur syndicat pour comportement discriminatoire et antisémite et pour avoir créé un environnement hostile à ses membres juifs.

Les plaintes détaillent des événements individuels et des comportements, qui ont commencé immédiatement après l'attaque terroriste du 7 octobre, et qui ont conduit à une culture où la propagande anti-juive et anti-israélienne et l'antisémitisme sont ouvertement mise de l'avant. Des situations où les membres juifs du syndicat sont montrés du doigt et marginalisés, et où leurs préoccupations en matière de discrimination sont minimisées ou ignorées. Ces actions et d'autres ont donné aux membres juifs du SEFPO le sentiment d'être abandonnés.

« L'essentiel des plaintes réside dans le fait que le SEFPO met clairement de l'avant une rhétorique fondéé sur des préjugés discriminants à l'égard des membres juifs du syndicat, y compris dans ses communications, tant avec ses propres membres qu'avec le grand public », a déclaré Me David Hager, éminent avocat spécialisé dans le droit du travail et membre du Groupe de travail juridique du Centre consultatif des relations juives et israéliennes (CIJA), représentant les plaignants.

« Les membres juifs du SEFPO ne devraient pas être contraints d'accepter un environnement toxique où les juifs sont diabolisés aux yeux de leurs collègues en raison de l'antisémitisme de leur syndicat, de la diffusion d'opinions anti-israéliennes et de propagande antijuive, et du soutien qu'il procure à des groupes externes quant à leur conduite antisémite», a déclaré Me Hager. 

Avant de saisir le TDPO, les plaignants ont fait part de leurs préoccupations concernant le comportement antisémite de membres du SEFPO et les actions et inactions du conseil d'administration par le biais des canaux internes appropriés. Ils ont demandé au président du SEFPO de condamner l'antisémitisme au sein du syndicat et de mettre en place une formation pour les membres du conseil exécutif, la haute administration et le personnel afin de contrer la culture de l'antisémitisme qui s'enracine au sein du syndicat. Ces préoccupations et ces demandes n'ont pas été prises en compte et les plaintes internes de discrimination déposées par la suite contre le président et d'autres membres du syndicat ont été rejetées sans enquête. Ne disposant pas d'autres moyens pour lutter contre la discrimination, la diabolisation et le harcèlement dont ils font l'objet, les plaignants ont porté leurs préoccupations devant le TDPO.

« Le SEFPO s'est livré à de la discrimination à l'encontre des plaignants et d'autres membres juifs, en violation de la Charte des Droits de la personne, à la fois par son action et son inaction - en encourageant l'antisémitisme et en s'y livrant, et par le fait que son administration a volontairement ignoré son devoir de protéger les membres juifs et n'a pas pris de mesures lorsque des comportements problématiques ont été signalés. Le syndicat, qui est censé représenter leurs intérêts collectifs, perpétue en fait un environnement de peur, de discrimination et de préjugés à leur endroit. »

Les plaignants demandent des excuses publiques, une formation sur l'antisémitisme pour tous les membres du conseil exécutif du SEFPO, l'interdiction de financer des initiatives BDS et le versement de dommages et intérêts sous forme de dons aux organisations juives choisies par ces derniers et engagées dans la lutte contre l'antisémitisme.

Le Groupe de travail juridique du CIJA - composé d'avocats bénévoles de tout le Canada chargés de coordonner les litiges pour la défense du peuple juif - a mis les plaignants en contact avec l'offre pro-bono de David Hager.

« Nous sommes extrêmement reconnaissants à Me David Hager pour les services qu'il fournit et le travail qu'il entreprend pour ces membres juifs du SEFPO qui doivent faire face à un environnement hostile en raison de l'agenda antijuif de leur syndicat », a déclaré Richard Marceau, vice-président aux relations externes et avocat-conseil du CIJA.

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Contexte supplémentaire

• Communiqué de presse : Le CIJA demande au gouvernement fédéral de rendre des comptes sur le renouvellement du financement de l'UNWRA
• Communiqué de presse : Un étudiant de l'UTM poursuit l'université pour avoir favorisé un environnement antisémite empoisonné
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