Le CIJA est déçu par le fait que le TDSB n'ait pas abordé le site antisémitisme dans sa proposition de stratégie de lutte contre la haine et le racisme.

Toronto, ON - le 11 juin 2024 - Le 5 juin, le comité des programmes et des services scolaires du Le 5 juin, le comité des programmes et des services scolaires du TDSB s'est réuni pour discuter d'une mise à jour du programme de formation des enseignants du TDSB. TDSB Stratégie d'apprentissage des élèves pour lutter contre la haine et le racisme et de l'inclusion d'une définition du "racisme anti-palestinien". La discussion s'est achevée sans conclusion ni possibilité pour le groupe de discussion organisé du juive communauté juive organisée d'amener des délégués à s'exprimer. AltBien qu'une réunion de suivi soit prévue, les administrateurs ont déterminé que les délégués de la communauté juive organisée ne seront pas en mesure de répondre.

En réponse, Jess Burke, directrice de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de la formation, chargée de la liaison avec les partenariats 2SLGBTQIA+, Centre consultatif des relations juives et israéliennes, a fait la déclaration suivante : 

"La stratégie proposée par le Toronto District School Board (TDSB) pour lutter contre la haine et le racisme n'aborde pas la question de antisémitisme dans le système TSDB, dans un contexte d'augmentation alarmante de la haine antijuive et anti-israélienne au sein du conseil scolaire et de la ville de Toronto. Bien que le TDSB ait adopté la définition de antisémitisme de l'Alliance internationale pour la mémoire de l'Holocauste (AIMH), le conseil scolaire n'a pas réussi à aligner AIMH sur sa politique d'équité.

"En ce qui concerne l'adoption du terme "racisme anti-palestinien", toute définition qui cherche à contester l'identité des Juifs et des Canadiens d'origine israélienne comme un autre groupe minoritaire sape toute tentative de créer un environnement sûr et inclusif pour tous. Le TDSB contrôle effectivement l'identité des élèves, des éducateurs et des enseignants juifs et israéliens, et le personnel de manière non équitable. Les administrateurs doivent voter contre la stratégie proposée et chercher à adopter une approche plus inclusive pour toutes les identités au sein du TSDB.

"Le 5 juin, les administrateurs du TDSB se sont réunis pourexaminer et voter sur la proposition de Stratégie de lutte contre la haine et le racisme pour l'année scolaire 2024-25. Les membres de la communauté qui ont participé en tant que délégués comprenaient une série de juifs bien nommés et symbolisés qui ont été mobilisés dans un effort concerté pour parler au-dessus des voix de la communauté juive principale, et qui ont profité de cette occasion pour répéter des informations erronées et promouvoir une définition du racisme anti-palestinien qui est nuisible, cherche à redéfinir une définition consensuelle du racisme anti-palestinien. antisémitisme, et qui frise l'inconstitutionnalité.

"C'est pourquoi il est essentiel que les futures auditions sur la stratégie proposée incluent des délégués qui représentent les voix de la communauté juive traditionnelle. Avec un a réunion de suivi étant désormais prévue pour le mardi 18 juin, nous demandons nous demandons la communauté juive organisée, qui n'a pasqui n'a pas eu droit à la même la même l'occasion de s'adresser à la commission que d'autresr groupes, être de s'adresser à la commission au même titre que les autres groupes.ronnement de partager nos points de vue avec Trustees".  

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Contexte supplémentaire 

• antisémitismeLa définition de travail non juridiquement contraignante de AIMH : "L'antisémitismeest une certaine perception des Juifs, qui peut s'exprimer par la haine des Juifs. Les manifestations rhétoriques et physiques de antisémitisme sont dirigées contre des individus juifs ou non juifs et/ou leurs biens, contre des institutions communautaires juives et des installations religieuses." Des détails complets et des exemples contemporains de antisémitisme peuvent être trouvés. ici. 
  • La AIMH définition de travail de antisémitisme fournit aux décideurs politiques, aux forces de l'ordre et aux responsables communautaires un outil pour identifier, comprendre et combattre les formes contemporaines de antisémitisme dans la vie publique, les médias, les écoles, le lieu de travail et la sphère religieuse. AIMH est la définition consensuelle de antisémitisme qui reflète le mieux l'expérience vécue par les Juifs d'aujourd'hui. Élaborée par le comité de AIMHsur antisémitisme et le déni de l'Holocauste, elle s'appuie sur les recherches des plus grands experts mondiaux de antisémitisme et de l'Holocauste et est soutenue par les Nations unies, l'Union européenne et 35 pays, dont les États-Unis et le Canada. Il est également utilisé par l'Ontario, la Colombie-Britannique, le Québec, l'Alberta, le Manitoba, la Saskatchewan, le Nouveau-Brunswick, Terre-Neuve et le Labrador.
• Communiqué de presse : Les crimes haineux anti-juifs à Toronto ont plus que doublé en 2023
• Déclaration : Coups de feu à l'école juive de filles de Toronto
• Communiqué de presse : L'inquiétante montée du discours antisémite au Canada est liée à l'activité en ligne, révèle une étude conjointe du NCRI et du CIJA
• Communiqué de presse : Les principales organisations juives de défense des droits de l'homme forment le groupe de travail mondial J7 pour lutter contre le terrorisme. antisémitisme
• Contexte supplémentaire :  
  • Moderniser le programme fédéral d'infrastructure de sécurité 
  • Lancer le Community Security Trust pour améliorer le programme SIP 
  • Protéger la communauté juive  
  • Lutter contre la haine et la radicalisation en ligne 
  • Lancer une campagne nationale d'éducation aux médias sociaux 
  • Combler les lacunes juridiques en matière de discours haineux 
• 91 % des personnes interrogées sur Canadiens juifs pensent qu'Israël a le droit d'exister en tant qu'État juif Enquête 2024 Enquête sur les Juifs et Israël 2024 : Ten Further Insights | Canadian Jewish Studies / Études juives canadiennes (yorku.ca)