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Q&R pour

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Que faire en cas de commentaire ou de comportement antisémite sur le lieu de travail ?

• Documentez tout ce qui a été dit ou entendu (y compris une chronologie des événements, des captures d'écran et un compte rendu de ce qui s'est passé immédiatement après l'incident) et indiquez les noms de tous les témoins des commentaires ou de la conduite.
• Selon votre employeur, il peut y avoir plusieurs options. En cas de doute, adressez-vous à votre service des ressources humaines.
• Les employeurs sous réglementation fédérale sont tenus d'accepter les plaintes pour harcèlement et discrimination dans le cadre d'une procédure distincte.
• Pour les autres employeurs, vous devez vous adresser à votre supérieur ou au service des ressources humaines.

Que se passe-t-il si le commentaire ou le comportement antisémite est le fait d'un supérieur ?

• Consultez votre service des ressources humaines pour obtenir des conseils sur la manière de gérer le comportement d'un supérieur.

 Quelles sont les obligations de l'employeur s'il reçoit une plainte pour propos ou comportement antisémite sur le lieu de travail ?

• Les employeurs doivent prendre toutes les plaintes au sérieux et la plupart d'entre eux disposent d'une équipe dédiée aux comportements inappropriés ou au harcèlement sur le lieu de travail (généralement au sein du département des ressources humaines).
• Consultez la politique de harcèlement en vigueur sur votre lieu de travail.
• En fonction de la nature de la plainte, les employeurs doivent enquêter sur les plaintes. Il doit notamment s'entretenir avec vous et avec tout autre témoin que vous avez identifié.
• Si votre employeur prend une décision à la suite de votre plainte, demandez à la consulter et demandez-lui quelles mesures il a prises à la suite de votre plainte. Si vous ne recevez pas ces informations ou si vous n'êtes pas satisfait du résultat, vous pouvez vous adresser à vos représentants syndicaux locaux, qui pourront vous guider dans la procédure de règlement des griefs.
• Si votre syndicat ne veut pas ou ne peut pas vous aider, contactez le CIJA pour obtenir de l'aide.

Quelles mesures dois-je prendre si je fais l'objet de mesures disciplinaires ou si je suis licencié en raison de mon soutien à Israël ?

• Déposez un grief auprès de votre syndicat local conformément aux dispositions de votre convention collective.
• Contactez votre syndicat local pour obtenir des informations sur la procédure de règlement des griefs.
• Vous pouvez peut-être déposer une plainte pour violation des droits de l'homme contre votre employeur. Le CIJA peut vous aider dans cette démarche.

Que dois-je faire si mon syndicat refuse de soutenir un grief parce qu'il est lié à mon soutien à Israël ?

• Si votre syndicat refuse de déposer ou de soutenir votre grief, ou s'il ne vous fournit pas une représentation adéquate, vous pouvez déposer une plainte officielle contre votre syndicat (communément appelée devoir de représentation équitable) auprès de la commission des relations du travail compétente.
• Contactez le CIJA pour obtenir de l'aide.
• Vous pouvez peut-être déposer une plainte pour violation des droits de l'homme contre votre syndicat.

Que puis-je faire si mon syndicat, ses dirigeants ou ses représentants publient des contenus antisémites ou anti-Israël sur les médias sociaux ?

• S'ils agissent en leur qualité de représentants syndicaux ou s'ils sont identifiables en tant que dirigeants/représentants syndicaux, vous pouvez déposer une plainte auprès de votre syndicat pour violation de son code de conduite.
• Si le discours politique est protégé, le discours anti-israélien franchit souvent la ligne qui mène à antisémitisme, ce qui serait illégal. Si le contenu est manifestement antisémite, faites des captures d'écran et contactez les RH. S'il s'agit d'une zone grise, contactez le CIJA pour savoir si le contenu en question est antisémite.
• Ce processus peut s'avérer difficile si le syndicat a adopté une position anti-israélienne. Dans ce cas, contactez le CIJA pour obtenir de l'aide.

Que puis-je faire si j'apprends qu'un collègue a tenu des propos ou adopté un comportement antisémite en dehors du lieu de travail ?

• Il n'y a pas grand-chose à faire au sujet d'un message privé (sauf s'il contient des propos diffamatoires ou criminels). Si le message est public et si l'employé s'identifie comme un employé de l'organisation, il peut éventuellement faire l'objet de mesures disciplinaires (comportement en dehors du service). Faites des captures d'écran et contactez les RH.

Puis-je me retirer de mon syndicat en raison de sa position politique ou de son soutien à des causes avec lesquelles je ne suis pas d'accord ?

• Selon la province ou la juridiction dans laquelle vous êtes établi, vous pouvez vous retirer du syndicat, mais vous restez tenu de payer les cotisations syndicales.

Puis-je choisir de ne pas payer de cotisations syndicales à mon syndicat en raison de sa position politique ou de son soutien à des causes avec lesquelles je ne suis pas d'accord ?

• Le seul cas où vous pouvez refuser de payer des cotisations syndicales est celui d'une croyance sincère selon laquelle votre pratique religieuse ne vous permet pas d'appartenir à un syndicat ou de payer des cotisations.