Directrice de la défense des droits, campus émergents, Hillel Ontario

Directeur du plaidoyer, campus émergents

À propos de Hillel Ontario

Hillel Ontario est le plus grand Hillel au monde, opérant dans neuf universités avec une population étudiante juive combinée de 14 000 personnes. Hillel embrasse la diversité religieuse et politique dans un environnement inclusif, et soutient un large éventail d'identités pendant que les étudiants grandissent intellectuellement, socialement et spirituellement, leur ouvrant de nouvelles voies pour avoir un impact significatif sur l'avenir du peuple juif et du monde. Grâce à une programmation innovante sur le campus, à la formation au leadership des étudiants, à des expériences immersives qui changent la vie et à des initiatives éducatives et religieuses, Hillel engage, habilite et inspire la prochaine génération de leaders juifs à s'engager durablement dans la vie juive, l'apprentissage juif et Israël.

A propos du poste

En consultation avec le groupe de travail sur la défense des droits de Hillel Ontario, le directeur de la défense des droits des campus émergents fera progresser le programme de défense des droits des Juifs et d'Israël de l'organisme sur les campus qui ne sont pas encore couverts par Hillel Ontario. En collaboration avec les directeurs de campus de Hillel dans toute la province, le directeur jouera un rôle essentiel dans la gestion des questions de défense des droits dans les universités de l'Ontario qui ne sont pas dotées d'un personnel Hillel, à la fois de manière proactive et réactive. Le directeur construira et recrutera, convoquera et mobilisera une cohorte d'étudiants juifs et leur fournira le soutien et les ressources dont ils ont besoin pour être des défenseurs efficaces sur leurs campus. 

Principales responsabilités

• En partenariat avec le groupe de travail sur la défense des intérêts de Hillel Ontario et l'équipe de direction, orienter et mettre en œuvre la stratégie de défense des intérêts de Hillel Ontario sur le campus.
• Soutenir les initiatives de plaidoyer sur les campus émergents de l'Ontario où Hillel n'est pas présent.
• Soutenir les étudiants leaders dans leurs efforts de plaidoyer Identifier des objectifs spécifiques et mettre en œuvre des stratégies et des objectifs mesurables en partenariat avec l'équipe de plaidoyer.
• Collaborer et coordonner efficacement avec d'autres organisations juives et/ou de défense d'Israël opérant sur le campus afin de faire progresser les objectifs stratégiques de Hillel en matière de défense et de renforcer les relations au sein de l'organisation. 
• Inciter les étudiants à participer à un apprentissage commun, à des campagnes et à des événements.
• Élever et amplifier les perspectives et les voix des étudiants 
• Créer, piloter et rendre compte des campagnes provinciales de sensibilisation sur les campus visant à contrer antisémitisme et à promouvoir Israël. 
• Se rendre régulièrement sur les campus pour former les étudiants et leur donner les moyens d'agir, et travailler avec eux pour qu'ils s'engagent davantage sur le plan politique sur le campus. 
• Encadrer les étudiants pour qu'ils améliorent leurs compétences en matière de plaidoyer et deviennent plus efficaces
• Fournir des rapports mensuels sur les activités antisémites et antisionistes dans les campus de leur portefeuille.
• Surveiller de manière proactive les médias sociaux 
• Développer des relations stratégiques avec le personnel de l'université, y compris la diversité, l'équité et l'inclusion, la sécurité et la division des étudiants.
• Engager les étudiants juifs et non juifs intéressés par la défense des droits et établir des relations stratégiques avec divers acteurs et clubs sur le campus.

Ce que vous apportez

Le directeur de la défense des droits, campus émergents, est un penseur stratégique qui possède une expérience formelle et informelle de la défense des droits des Juifs et d'Israël. Le directeur doit avoir une solide compréhension des défis auxquels sont confrontés les étudiants juifs sur les campus en Ontario, et être familier avec - et capable d'enseigner - les éléments de la défense des droits et de l'activisme. Le directeur ou la directrice possède un niveau élevé d'intelligence émotionnelle, est passé maître dans l'art d'établir, de cultiver et d'entretenir des relations, et peut travailler en collaboration dans un environnement complexe et géographiquement dispersé. Le directeur fera preuve d'un grand professionnalisme dans tous les aspects de son travail et de ses interactions, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur, et continuera à faire en sorte que chaque campus respecte les normes d'excellence en matière d'éducation et d'engagement, telles qu'elles sont définies dans le plan stratégique.

Formation et expérience :

• Diplôme de premier cycle dans un domaine d'étude pertinent (un master serait préférable).
• 5 ans ou plus d'expérience dans un rôle de défense des intérêts des Juifs.
• 3 ans d'expérience ou plus avec un leadership et un mentorat démontrables.
• Niveau élevé d'implication dans l'administration de l'université, l'organisation politique ou la vie du campus, avec une compréhension et une appréciation claires de la dynamique du campus.
• La capacité à prendre des initiatives, à piloter le programme de sensibilisation et à collaborer avec plusieurs membres de l'équipe dans différents lieux géographiques.
• Compétences en matière de communication écrite et orale.

Aptitudes et compétences :

• Solides compétences interpersonnelles et désir de travailler dans un environnement de collaboration et d'équipe.
• Capacité à mener plusieurs tâches de front et à résoudre les problèmes de manière efficace, dans des délais serrés et sous une pression importante.
• Connaissance et expérience de la gestion de réseaux, des réseaux sociaux et des médias sociaux. 
• L'intérêt et la capacité à établir des relations efficaces et significatives avec le personnel, les étudiants de l'université et les membres de la communauté.
• Compétences en matière d'organisation communautaire, de campagne et de programmation.
• Capable de conserver une pensée claire et un sentiment de calme en période de crise.
• Énergie, polyvalence, flexibilité et maturité.

Provisos :

• La préférence est donnée aux candidats basés à Toronto
• Le travail exige une attention permanente aux détails, avec une attention particulière aux délais et aux résultats globaux en matière d'engagement et de plaidoyer.
• Le travail est parfois effectué dans des environnements où l'activité, le bruit et l'éclairage peuvent varier sensiblement.
• Les réunions sont souvent organisées par conférence téléphonique.
• La capacité à gérer et à s'épanouir dans un environnement multi-prioritaire et l'engagement à travailler au-delà des horaires habituels, selon les besoins, sont des éléments essentiels du poste.

Ce que nous offrons

• Le salaire de base se situe entre 80 000 et 85 000 dollars par an.
• Ensemble d'avantages sociaux comprenant l'assurance maladie, l'assurance optique et dentaire, l'assurance vie et l'assurance invalidité de longue durée (ILD).
• 15 jours de vacances payés par an, 2 jours pour la santé mentale et le bien-être, et 10 jours de maladie payés, en plus des jours fériés juifs et légaux payés.
• Un environnement de travail flexible et hybride.
• Cela peut paraître cliché, mais c'est l'occasion d'avoir un impact direct et durable sur la vie d'étudiants juifs et non juifs au sein d'une communauté de professionnels axés sur les personnes.
• Un réseau de collègues formidables issus de l'ensemble du mouvement Hillel.

Application

Si vous êtes enthousiaste à l'idée de travailler avec l'équipe de Hillel Ontario, prenez le temps de poser votre candidature par le biais de la plateforme fournie. Si vous éprouvez des difficultés, vous pouvez également soumettre votre curriculum vitae à l'adresse suivante [email protected].. Veuillez indiquer le titre du poste dans la ligne d'objet du courriel afin de simplifier notre processus.

Employeur pour l'égalité des chances

Hillel Ontario est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et emploie du personnel sans égard à l'âge, à l'ascendance, à la couleur, à la race, à la citoyenneté, à l'origine ethnique, au lieu d'origine, à la croyance, à la religion, au handicap, à la situation de famille, à l'état matrimonial (y compris le célibat), à l'identité sexuelle, à l'expression sexuelle, au casier judiciaire, au sexe (y compris la grossesse et l'allaitement), à l'orientation sexuelle ou à toute autre caractéristique protégée par une loi, un règlement ou une ordonnance fédéral(e), provincial(e) ou local(e).